“天线收发作业指挥得当，号手操作无失误，用时符合操作要求。”前不久，南部战区空军某旅新分配干部张明星，在当了一个月的“实习班长”后，以指挥员身份带领官兵完成综合演练任务，顺利通过考核，进入“实习排长”阶段。新排长任职从普通一兵开始逐级实习、历练提高，是该旅提高新排长任职能力，帮助其尽快成长为合格带兵人的有力举措。

　　“过好基层关，才能走好军旅路。”该旅领导介绍，他们通过调研发现，部分新排长由于缺乏基层工作经历，军事指挥能力偏弱、融入岗位角色较慢。为帮助新排长补上基层这一课，他们探索人才培养机制，为新排长安排3个月基层“实习期”。

　　据介绍，新排长要在普通战士、班长、排长3个岗位上逐级实习，通过实际任务锻炼，强化军事指挥、组织管理、思想教育等工作能力。同时，该旅指定基层经验丰富的营连主官和班长骨干，为新排长传授带兵方法、管理经验，帮助其快速成长，缩短任职适应期。他们还定期对新排长的综合能力进行考核，成绩达到相应标准，可提前进入下一阶段实习。

　　“新排长通过逐级实习后再上岗任职，综合能力提升明显，官兵认可度更高。”该旅政治工作部主任颜宪鑫介绍，截至目前，去年毕业的新排长都已顺利进入或通过“实习排长”阶段，其中6名新排长提前通过考核走上指挥员岗位。