隆冬时节，火箭军某通信团在野外训练场组织了一场通信枢纽应急开设演练。面对接连不断的特情，不同专业的官兵灵活替补、快速反应，迅速构建起一张畅通高效的通信网络。

　　“改革调整后，装备技术含量高、专业分工类型细，对人才专业素质、业务能力要求更高。”该团团长王建勋介绍，为加速战斗力建设，他们以锻造过硬士官人才队伍为抓手，建立“选、训、用、管”全流程培养机制，按照“编制岗位牵引、主战专业优先、区分梯次层次”原则，建立士官人才库，同时前移选拔培养关口，确保高素质士官人才储备充足。

　　此外，他们还以大项任务为“磨刀石”，科学制订人才培养方案，让士官在各类大项任务中挑大梁，接受锻炼、拓宽视野、增长才干。刚从士官学校毕业的士官张凯一报到，就被安排参加野外驻训，在任务一线历练摔打、加速成长。

　　去年冬季士官选晋工作结束后，该团中级以上士官编配率、专业匹配率显著提高，一大批“刀尖子”和“顶梁柱”得以保留，成为各专业岗位的中坚力量。